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Resilience Coaching

In an ever-changing world, Resilience is key to be able to face the issues, obstacles and challenges we are faced with on an almost continuous basis.  

Our coaching programme enables you to maintain  clarity and to think in terms of possibilities rather  than be bogged down by daily pressures. We will  stimulate and inspire you to address your  challenges in a measured way. We equip you with  the tools and techniques to increase your  flexibility, enabling you to develop strategies to be  more effective in your role, face challenges and  reduce the risk of stress and burnout. 

We also offer Resilience Training Workshops.


Transition Coaching

Our Transition Coaching differs slightly from most in  that we support senior leaders during periods of  transition and change. This could be as a result of a change in role (and enabling you to hit the  ground running in the first 100 days) or it could be  around a business change (eg merger, acquisition,  restructure). 

Coaching senior leaders ensures that they  themselves are adequately supported and  enables them to more effectively support people  across their business. Our coaches have real-life experience of managing organisational change  programmes and are best placed to coach and  guide you on all aspects of the transition.


Top Talent Coaching

Coaching your top talent is likely to be part of your  Talent Management and Succession Planning  strategies. If you don’t have these in place we can still offer the coaching and, additionally, can  support you in putting these plans in place.

Looking after your top talent is crucial to ensuring you have strong future leadership for the business as it  gives a clear message to the individual that  you value their contribution and see a future for them (ie you retain the talent) as well as actually  developing the necessary skills for both the short-  and long-term. 


Team/Group Coaching

Team coaching can take place with any group of  people, such as a particular function, a group of  senior female employees or even the senior  management team. 

The structure very much depends on the type of  team being coached and the desired outcomes.  Outcomes could range from defining team mission and goals through to influencing the board,  understanding key issues and defining and  deploying strategy. As such, the coach is likely to  adopt various techniques including coaching,  facilitation and consulting skills to maximise the  inter-group sharing and learning.